Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
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Steuerratgeber für Arbeitnehmer 2020
Verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über: steuerbegünstigte Gehaltszuwendungen, doppelte Haushaltsführung, Fahrtkosten, Entfernungspauschale u.m.
Preis: 9.95 € | Versand*: 6.95 € -
Steuererklärung 2016/2017. Arbeitnehmer, Beamte.
Warum dem Finanzamt Geld schenken? Nicht nur die Ausgaben für den Job bringen eine Steuerersparnis. Auch allerhand andere Kosten lassen sich absetzen. Der Ratgeber hilft mit einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitungen, praktischen Beispielen, Tipps, Tabellen und ausgefüllten Formularmustern. Ohne Steuerchinesisch und Bürokratendeutsch.
Preis: 14.90 € | Versand*: 6.95 € -
Steuererklärung für Arbeitnehmer 2011/2012.
Der Steuerratgeber für Rentner ist ein Bestseller der Stiftung Warentest. Wieso? Weil er als einziger Steuerratgeber Schritt für Schritt durch die aktuellen Originalformulare führt. Dieses Erfolgsrezept gibt es jetzt auch für alle Arbeitnehmer. Genauso kompetent und anschaulich geschrieben und natürlich mit der Ausfüllhilfe für die aktuellen Originalformulare.
Preis: 16.90 € | Versand*: 6.95 € -
Steuererklärung 2019/2020. Arbeitnehmer, Beamte.
Verständliche Texte und viele Beispiele führen Sie einfach und zielführend durch die Steuererklärung - klassisch auf Papier, mit dem Programm Elster. Mit Formular oder direkt online. Mit Originalmusterformularen.
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Wie viele Arbeitnehmer bekommen Weihnachtsgeld?
Wie viele Arbeitnehmer bekommen Weihnachtsgeld? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, der Unternehmensgröße und den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In Deutschland erhalten laut einer Umfrage des WSI-Tarifarchivs rund 60-70% der Beschäftigten Weihnachtsgeld. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Weihnachtsgeld in vielen Branchen und Unternehmen nicht verpflichtend ist und daher nicht automatisch allen Arbeitnehmern zusteht. Letztendlich variiert die Zahl der Arbeitnehmer, die Weihnachtsgeld erhalten, je nach den jeweiligen Arbeitsverhältnissen und Vereinbarungen.
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Wann haftet Arbeitgeber für Arbeitnehmer?
Arbeitgeber haften für Arbeitnehmer, wenn diese im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit handeln und dabei Schäden verursachen. Dies gilt insbesondere, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Schadensfalls in Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit steht. Arbeitgeber können auch haftbar gemacht werden, wenn sie ihre Fürsorgepflicht gegenüber ihren Arbeitnehmern verletzen und dadurch Schäden entstehen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter angemessen geschult und über mögliche Risiken am Arbeitsplatz informiert sind, um Haftungsansprüchen vorzubeugen. Letztendlich hängt die Haftung des Arbeitgebers für Arbeitnehmer von den jeweiligen Umständen des Falls ab und kann rechtlich komplex sein.
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Wie können Arbeitnehmer eine gerechte Entgelterhöhung verhandeln? Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung des Arbeitgebers, Gehaltserhöhungen zu gewähren?
Arbeitnehmer können eine gerechte Entgelterhöhung verhandeln, indem sie ihre Leistungen und Erfolge deutlich kommunizieren, Vergleiche mit branchenüblichen Gehältern anstellen und eine klare Argumentation für ihre Gehaltsforderungen vorbereiten. Die Entscheidung des Arbeitgebers, Gehaltserhöhungen zu gewähren, wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, wie z.B. der finanziellen Lage des Unternehmens, der individuellen Leistung des Arbeitnehmers, dem Wettbewerb um Talente auf dem Arbeitsmarkt und der allgemeinen wirtschaftlichen Situation.
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Was sind die Voraussetzungen, um das Wahlrecht in einer Demokratie ausüben zu können?
Die Voraussetzungen, um das Wahlrecht in einer Demokratie ausüben zu können, sind in der Regel ein Mindestalter, die Staatsbürgerschaft des jeweiligen Landes und die Einhaltung bestimmter Fristen für die Registrierung. Zudem müssen Bürgerinnen und Bürger geistig und körperlich in der Lage sein, ihre Wahlentscheidung eigenständig zu treffen. Es gibt auch Einschränkungen für bestimmte Gruppen, wie zum Beispiel Strafgefangene oder Menschen mit bestimmten geistigen Einschränkungen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmer:
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Steuererklärung 2023 u. 2024. Arbeitnehmer, Beamte.
Holen Sie sich Ihr Geld zurück! Im Schnitt sind das bei Arbeitnehmern und Beamten über 1.000 Euro! Wir zeigen Ihnen in diesem Ratgeber, was Sie absetzen können und was nicht. Neben berufsbedingten Kosten können z. B. auch Versicherungsbeiträge, Riester-Verträge oder Pflegeleistungen steuerlich geltend gemacht werden. Der Ratgeber erklärt Grundbegriffe und fasst alle Neuerungen für das Steuerjahr 2023/2024 übersichtlich zusammen. Dank zahlreicher Musterbeispiele, Ausfüllhilfen und vielen praktischen Tipps gelingt es, das lästige Thema Steuererklärung mühelos zu erledigen - auch ohne Vorkenntnisse. Schritt für Schritt führt Sie der Ratgeber durch die Formulare. Sie erhalten außerdem eine umfangreiche Erklärung zu den Funktionen des Steuerprogramms ELSTER. Neu in dieser Ausgabe: Wie Sie Ihre Steuererklärung mit der App »MeinELSTER+« einreichen.
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Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 58.61 € | Versand*: 4.75 € -
Steuererklärung 2021/22. Arbeitnehmer, Beamte. Mit Leitfaden für Elster.
Alle wichtigen Änderungen für die Steuererklärung 2021 im Überblick. Nicht nur Ausgaben für den Job bringen eine Steuerersparnis, auch viele andere Kosten lassen sich absetzen: Riester-Verträge, Versicherungsbeiträge oder Pflegeleistungen. In dem Ratgeber »Steuererklärung 2021/2022« der Stiftung Warentest steht, wie zu viel gezahltes Geld vom Finanzamt zurückerstattet wird, und wie sich das Corona-Jahr 2021 steuerlich auswirkt. Denn auch Arbeitnehmer und Beamte können Geld zurück bekommen, sofern sie eine Steuererklärung abgeben. Verständliche Texte, Praxisbeispiele und Musterrechnungen führen anschaulich durch die Steuererklärung mit ELSTER oder auf Papier. Dazu gibt es weitere wertvolle Tipps und Kniffe.
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50 x RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm;
Preis: 84.50 € | Versand*: 0,00 €
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Wie lautet die Stellenanzeige für Arbeitnehmer?
Die Stellenanzeige für Arbeitnehmer enthält normalerweise Informationen über die Position, die Anforderungen und die Aufgaben, die der Arbeitnehmer erfüllen muss. Sie enthält auch Informationen über das Unternehmen, die Vergütung und die Arbeitsbedingungen. Arbeitnehmer können sich auf die Stellenanzeige bewerben, indem sie ihren Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen.
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Wie schützt das Kündigungsschutzgesetz die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung? Welche Rechte haben Arbeitnehmer gemäß dem Kündigungsschutzgesetz?
Das Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung, indem es bestimmte Kündigungsgründe vorschreibt und ein Verfahren für Kündigungen festlegt. Arbeitnehmer haben das Recht auf eine ordentliche Kündigung nur aus bestimmten Gründen, wie z.B. betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigungen. Zudem haben sie das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist und können bei Zweifeln an der Rechtmäßigkeit einer Kündigung den Kündigungsschutzklage einreichen.
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Was passiert wenn Arbeitnehmer Kurzarbeit ablehnt?
Wenn ein Arbeitnehmer Kurzarbeit ablehnt, kann dies zu Konsequenzen führen. In der Regel ist der Arbeitgeber berechtigt, den Arbeitnehmer trotzdem in Kurzarbeit zu schicken, wenn wirtschaftliche Gründe vorliegen. Der Arbeitnehmer könnte dadurch seinen Arbeitsplatz gefährden und im schlimmsten Fall sogar gekündigt werden. Es ist daher ratsam, sich vor einer Ablehnung von Kurzarbeit über die möglichen Folgen und Alternativen zu informieren. Letztendlich sollte eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angestrebt werden, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
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Was kostet ein Arbeitnehmer mit Mindestlohn?
Was kostet ein Arbeitnehmer mit Mindestlohn? Der Mindestlohn in Deutschland beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Wenn ein Arbeitnehmer also 40 Stunden pro Woche arbeitet, belaufen sich die Kosten für den Arbeitgeber auf 384 Euro pro Woche. Auf Monatsbasis wären das 1.536 Euro. Hinzu kommen noch die Kosten für Sozialversicherungsbeiträge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eventuelle Zuschläge für Nacht- oder Wochenendarbeit. Insgesamt können die Kosten für einen Arbeitnehmer mit Mindestlohn je nach individueller Situation und Branche variieren.
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